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	Kommentare zu: So wirkungsvoll ist Anerkennung	</title>
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	<description>Online-Magazin für Betriebliches Gesundheitsmanagement</description>
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		Von: Betriebliche Weiterbildung – was bringt sie wirklich? - Human Capital Care		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Betriebliche Weiterbildung – was bringt sie wirklich? - Human Capital Care]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Feb 2019 09:32:44 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] Tipp: Die Einladung zu einem Gespräch beim Vorgesetzten kann Panikattacken auslösen. Das muss es aber gar nicht. Finden diese Gespräche regelmäßig statt, sinkt die Anspannung. Ähnlich ist es bei dem großen Benefit, der mit dem Angebot einer betrieblichen Weiterbildung besteht. Diese Möglichkeit kann dann vergleichsweise entspannt angenommen werden. Fühlt sich eine Weiterbildungsmaßnahme an wie oktroyiert oder aus heiterem Himmel, ist der Effekt – dem Mitarbeiter etwas Gutes zu tun – schnell dahin. Ein gesundes Miteinander im Team hingegen lässt die Mitarbeiterförderung zu dem werden, was sie ist: Eine Anerkennung für gute Leistung. [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Tipp: Die Einladung zu einem Gespräch beim Vorgesetzten kann Panikattacken auslösen. Das muss es aber gar nicht. Finden diese Gespräche regelmäßig statt, sinkt die Anspannung. Ähnlich ist es bei dem großen Benefit, der mit dem Angebot einer betrieblichen Weiterbildung besteht. Diese Möglichkeit kann dann vergleichsweise entspannt angenommen werden. Fühlt sich eine Weiterbildungsmaßnahme an wie oktroyiert oder aus heiterem Himmel, ist der Effekt – dem Mitarbeiter etwas Gutes zu tun – schnell dahin. Ein gesundes Miteinander im Team hingegen lässt die Mitarbeiterförderung zu dem werden, was sie ist: Eine Anerkennung für gute Leistung. [&#8230;]</p>
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