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Ideenjäger und Kreativitätshelden: Was Personaler von Startups lernen können

Unter jungen Talenten besteht ein hohes Interesse an der Arbeit in Startups. Derzeit entstehen viele Neugründungen, die als Anbieter den Markt für das Personalmanagement erobern. Diesen Themen widmet sich auch der Keynote-Vortrag: „New Work, neue Spielregeln und Führungskulturen – Innovation geht auch in HR“ des Innovationsexperten Axel Liebetrau auf der Personal Süd, die von 19. bis 20. Mai 2015 in Stuttgart stattfindet.

 

Neue Rollenverteilung in der Arbeitswelt

Der Bewerber als Bittsteller, der Boss als Bestimmer und jeder Fehler ein Problem – diese Vorstellungen von der Arbeitswelt gehören zunehmend der Vergangenheit an. Die Zeichen stehen auf Innovation im Personalmanagement. Auf der Messe PERSONAL2015 Süd erhalten Personalverantwortliche vom 19. bis 20. Mai in Stuttgart zahlreiche Anregungen für eine Neuausrichtung ihrer Berufspraxis. Sie erfahren, was sie von Startups lernen können, und erhalten Tipps vom Innovationsexperten und Keynote-Speaker Axel Liebetrau.

Neue Spielregeln

„Wir müssen aufhören, die Zukunft des Business anhand unserer bisherigen Erfahrungen und Erinnerungen zu entwickeln“, sagt Axel Liebetrau, der zu den einflussreichsten Experten für Innovation im deutschsprachigen Raum zählt. „Die Fähigkeit, die neuen Spielregeln des Business frühzeitig zu identifizieren und schnell umzusetzen, wird das Erkennungszeichen erfolgreicher Unternehmer von morgen”, so der Managementberater, Unternehmer und Kolumnist.

Gerade in der Personalarbeit gelte es täglich Entscheidungen zu treffen, die sich fundamental auf die Zukunft von Unternehmen auswirkten. In seinem Keynote-Vortrag „New Work, neue Spielregeln und Führungskulturen – Innovation geht auch in HR“ (Mittwoch, 20. Mai, 10 Uhr) führt Liebetrau aus, wie die Beschäftigung mit Trends, Innovationen und neuen Spielregeln Entscheider zu innovativen Vordenker, visionären Gesprächspartnern und vorausschauenden Mannschaftsspieler macht.

Fachkräfteengpass: Aus der Not eine Tugend machen

„Unter jungen Talenten besteht ein hohes Interesse an der Arbeit in Startups“, erklärt Martin Trenkle, Gründer des Startups „Campusjäger“, einer Plattform zur Vermittlung von Studenten für Praktika, Werkstudenten und Berufseinstieg. „Startups gelten als sehr innovative Arbeitgeber und das ist tatsächlich so: Mitarbeiter können meist bei größeren Entscheidungen mitwirken, der Weg zur Entscheidung ist nicht so weit wie in einem Konzern und der Spaßfaktor steht im Vordergrund“, so der Regionalleiter Baden-Württemberg des Bundesverbandes Deutsche Startups.

Sein Verbandskollege Dr. Stefan Detscher, der mit einem Vortrag auf der PERSONAL2015 Süd vertreten ist (Mittwoch, 20. Mai, 16.20 Uhr), pflichtet ihm bei: „Startups machen aus der Not des Fachkräftemangels eine Tugend: Sie sind besonders innovativ und aktiv, um talentierte und gleichzeitig bezahlbare Leute zu gewinnen, weiterzuentwickeln und zu halten“, meint der COO der Regiohelden, einem spezialisierter Anbieter für lokale Internetwerbung. In seinem Messebeitrag erläutert er, was Personaler in etablierten Unternehmen von der Startup-Praxis lernen können.

Startups als Neuaussteller: firstbird und Talerio

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Eindruck von der Personal Süd 2014 (Bild: © PERSONAL2014 Süd/Fotostudio Franz Pfluegl)

Derzeit entstehen viele Startups, die als Anbieter den Markt für das Personalmanagement erobern, insbesondere im Recruitingumfeld. „Viele Startups versuchen, den Bewerbungs- und Suchprozess für den Bewerber zu vereinfachen. Wenn eine Plattform es schafft, gute Kandidaten von ihrem Service zu überzeugen, folgen auch zahlungskräftige Arbeitgeber“, hat der Verbandvertreter Martin Trenkle beobachtet.

So ist etwa das Jungunternehmen Talerio als Aussteller auf der PERSONAL2015 Süd vertreten: Das Onlineportal, gegründet von Daniel Barke und Marlon Litz-Rosenzweig, nutzt ein ausgeklügeltes Verfahren, um die Eigenschaften und Talente von Studenten und Young Professionales zu ermitteln. Der Clou: Mit Hilfe von eigens entwickelten Testfragen entsteht ein anonymisierter Lebenslauf. Der Bewerbungskreislauf wird auf den Kopf gestellt, denn die Firmen können sich auf dieser Grundlage direkt bei den Kandidaten bewerben. Das Startup wirbt damit, dass sich derzeit bereits mehr als 56396 Nachwuchstalente auf der Plattform tummeln.

Eine besonders gute Möglichkeit, hochqualifizierte und vor allem gut zur eigenen Unternehmenskultur passende Bewerber zu gewinnen sind auch Mitarbeiterempfehlungen. Mit firstbird ist zu diesem Thema der Gewinner des HR Innovation Slam 2014 in Stuttgart am Start: Das digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm schließt eine Schwachstelle im System: die Motivation der Mitarbeiter, am Empfehlungsprozess teilzunehmen. Das Startup aus Österreich motiviert die Beschäftigten mobil und spielerisch, geeignete Kandidaten zu empfehlen und Jobs auf ihren sozialen Netzwerken zu teilen.

Programmübersicht, Ausstellerliste und Online-Registrierung finden Sie unter www.personal-sued.de. Außerdem können Sie sich mit HCC Freikarten für die Messe sichern – einfach Ihre Daten in das untenstehende Kontaktformular eintragen.

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