Online-Magazin für Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterbenefits sind heute mehr denn je ein Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Erfahren Sie, wie Sie mit cleveren Maßnahmen, steuerlichen Vorteilen und strategischer Kommunikation Talente gewinnen und Ihre HR-Strategie zukunftsfest machen.
Psychische Belastung und Dauererreichbarkeit fordern Mitarbeitende wie Unternehmen. Der Bildungsurlaub wird dabei oft unterschätzt – dabei kann er Gesundheit, Motivation und Unternehmenskultur spürbar stärken. Lesen Sie, wie er sinnvoll im BGM verankert werden kann.
Selbstbewusstsein ist der Schlüssel zu erfolgreichen Verhandlungen. Wer sich seiner Stärken bewusst ist, kommuniziert klarer und setzt sich besser durch. Doch oft prägen uns unbewusst familiäre Erfahrungen. Erfahren Sie, wie Ihre Vergangenheit Ihr Verhandlungsgeschick beeinflusst – und wie Sie es gezielt stärken!
Holistisches Verkaufen integriert ethische Werte, Kundenbedürfnisse und langfristige Ziele in einem umfassenden Ansatz. Es geht weit über traditionelle Methoden hinaus, reduziert Stress für Käufer und Verkäufer und ist langfristig gedacht. Lassen Sie sich von diesem Artikel inspirieren!
Marketingmaßnahmen sind entscheidend, um Kunden zu gewinnen und die Marke zu stärken. Doch welche Strategien lohnen sich wirklich? Unser Artikel zeigt Ihnen, worauf es ankommt und welche Maßnahmen besonders effektiv sind – speziell auch für Dienstleister und Produktanbieter im Gesundheitsbereich.
Startup-Gründer, die sich um ihre Mitarbeiter bemühen, sorgen von Anfang an für eine entsprechende Unternehmenskultur, für eine Wohlfühlatmosphäre und ein vertrauensvolles Miteinander am Arbeitsplatz. Sie …
Erfahren Sie, wie Sie mit dem richtigen Onboarding neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten und an Ihr Unternehmen binden. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung mit vielen Tipps warten in unserem Beitrag auf Sie. Gestalten Sie ein Onboarding, das begeistert.
Die Burnout-Zahlen und die Belastungen am Arbeitsplatz sind seit langem hoch. Zeit, eine langfristige Strategie zur Prävention zu entwickeln. Scrum und agiles Management bieten Ansätze, um diese Herausforderungen anzugehen.
Viele Angestellte wünschen sich individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Dazu gehört auch die Weiterbildung von Mitarbeitern. Wir verraten Ihnen, welche Möglichkeiten der Weiterbildung vorhanden sind und wann der richtige Zeitpunkt dafür ist.