Nach einer Kündigung sind die meisten Arbeitnehmer erstmal enttäuscht. Doch es ist wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren. Denn die Maßnahme könnte nicht rechtens sein. Worauf es daneben nach einer Kündigung ankommt, erfahren Sie hier.
Sie sind längst mehr als die „Retter in der Not“ für Unternehmen: Interimsmanager. Die meist männlichen Manager auf Zeit kommen dann zum Einsatz, wenn grundlegende […]
Meetings sind längst ein fester Teil vieler Arbeitsalltage. Davon zeugen die rund 7000 Arbeitsstunden, die Führungskräfte wie Angestellte jährlich dafür aufbringen. Trotz enormen zusätzlichen Zeitaufwands für alle Beteiligten führen Meetings jedoch häufig nicht zum erwarteten Ziel. Erfahren Sie hier fünf Tipps, wie Sie die Treffen sowohl effizient in der Sache, als auch angenehmer für die Teilnehmer gestalten können.
Ob Seminare oder Beratungen – Weiterbildungen haben oft viele Formen. Klar ist jedoch, dass sie über die Zukunft der Firma entscheidend sein können. Denn nur wer eine aktive Form der Personalpolitik betreibt, bindet auch Personal. Doch was bringt eine betriebliche Weiterbildung wirklich? Erfahren Sie hier, wann diese notwendig ist sowie wie sie zu einem stabilen Mitarbeiterstamm beitragen kann.
Unfälle passieren tagtäglich. Sind Arbeitnehmer dann nicht mehr fähig, ihrer Arbeit im gewohnten Umfang nachzugehen, ist guter Rat teuer. Da kann Verletztengeld helfen. Doch welche Umstände sind ausschlaggebend, damit ein Anspruch darauf entsteht? Erfahren Sie hier grundlegende Informationen zum Verletztengeld und worauf Sie achten sollten.
Der wohl überall präsente Fachkräftemangel schlägt in Gastro- und Hotelindustrie umso härter zu – doch die Arbeitgeber haben durchaus Möglichkeiten. Drei Tipps für die Personalsuche in Hotelgewerbe.
Coachings sind gegenwärtig in aller Munde. Tatsächlich sind sie längst auch ein populäres Instrument, nicht nur wenn es um die Personalentwicklung geht. Doch was kennzeichnet dieses facettenreiche Werkzeug im Kern und nach welchen Kriterien wählt man Coaches richtig aus?
Alle ziehen um – ziehen Sie mit? Cloud Computing ist ein wachsender Trend, für Privatpersonen und Unternehmen. Was es dabei zu beachten gilt und worin Ihre Chancen liegen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
Sowohl Mitarbeitermotivation als auch Mitarbeiterbindung müssen als langfristige Prozesse gedacht werden, die Kreativität erfordern. Hier finden Sie drei Strategien, an die nicht jeder Arbeitgeber denkt.
Zu einer effektiven Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung gehört es allerdings auch, die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entlasten, statt sie zu belasten. Wie? Dieser Beitrag zeigt Möglichkeiten auf.
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