Anspruchsvoll, sicher und mit Zukunftschancen gestaltet sich der Job als zahnmedizinische Fachangestellte. Was die duale Ausbildung kennzeichnet und wie Sie die Ausbildungsangebote finden, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
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Alle ziehen um – ziehen Sie mit? Cloud Computing ist ein wachsender Trend, für Privatpersonen und Unternehmen. Was es dabei zu beachten gilt und worin Ihre Chancen liegen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
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Tagtägliches Ritual und längst Lifestylegetränk: Kaffee in verschiedenster Variation. Das Genussmittel macht jedoch nicht nur wach und munter. Welche facettenreiche Wirkung Kaffee besitzt, wie die Trends 2018 aussehen und wo man am besten Kaffee trinkt, verrät Ihnen der folgende Beitrag.
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Wer regelmäßig radelt, fühlt sich nicht nur wohler in seiner Haut. Studien belegen, dass radeln nachweislich Ihre Gesundheit stärkt. Was dahinter steckt und wie Sie einen nachhaltigen und zugleich passenden Drahtesel finden, erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Wie Sie ein mangelndes Gesundheitsbewusstsein Ihrer Mitarbeiter verbessern? Bieten Sie gesunde Workshops für Ihre Mitarbeiter einfach selbst an. Mit diesen Tipps zum idealen Workshop!
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Gegen reine Routine, Autopilot und Stress im Arbeitsalltag: Bewusstes Erleben. Sechs Tipps zur Achtsamkeit: Sie mögen unscheinbar wirken – und strotzen dennoch nur so vor Potenzial!
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Trotz sorgfältiger Pflege braucht ab 40 Jahren fast jeder Zahnersatz. Krankenkassen übernehmen allerdings nur geringe Teile der Kosten von Brücken, Implantaten und Co. Was eine Zahnzusatzversicherung für Sie tun kann.
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Sowohl Mitarbeitermotivation als auch Mitarbeiterbindung müssen als langfristige Prozesse gedacht werden, die Kreativität erfordern. Hier finden Sie drei Strategien, an die nicht jeder Arbeitgeber denkt.
Nicht nur die Dauer des Schlafes spielt eine Rolle, wenn es um die Ausgeruhtheit am nächsten Morgen geht. Die Qualität des Schlafes ist auch sehr wichtig – und die hängt nicht zuletzt von einer guten Unterlage ab.
Zu einer effektiven Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung gehört es allerdings auch, die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entlasten, statt sie zu belasten. Wie? Dieser Beitrag zeigt Möglichkeiten auf.
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