Online-Magazin für Betriebliches Gesundheitsmanagement
In größeren Unternehmen ist Big Data schon im Personalwesen angekommen, während kleinere Unternehmen die methodische Bedeutung noch unterschätzen. Über Probleme und Chancen der Big Data im Personalwesen.
Die vielseitige Veränderung der Arbeitswelt geht immer weiter – und das gilt nicht nur für Produktionsprozesse, sondern auch für alle gesundheitsrelevanten Risiken, körperlich wie psychisch. Prof. Dr. Anabel Ternès im Interview.
Outsourcing ist nach wie vor äußerst beliebt bei hiesigen Unternehmen – und das aus guten Gründen. Abgesehen von den offenkundigen finanziellen Vorteilen und der einfachen …
Ob Alt oder jung, Mann oder Frau, In- oder Ausländer, mit Behinderung oder ohne, homo- oder heterosexuell – jeder soll vom anderen profitieren. Das ist …
Das Konzept der Work-Life-Balance erfährt seit der Jahrtausendwende steigende Aufmerksamkeit. Die Spezialistin für Human Ressource Management Prof. Dr. Uta Kirschten hat nun ein Buch vorgelegt, …