Prokrastination, der Volksmund sagt gerne Aufschieberitis dazu, ist eine große Versuchung. Warum? Weil es einfacher ist Aufgaben zu verschieben, als diese abzuarbeiten. Doch damit macht …
Top 5 gegen Aufschieberitis
Management
TK Stressstudie zeigt: Führung geht an die Nerven
Fast jeder zweite Manager fühlt sich abgearbeitet Leitende Angestellte haben den höchsten Stresslevel: Acht von zehn Managern sind gestresst, drei von zehn stehen sogar unter …
Patrick D. Cowden: „Neustart“ – Vertrauen statt Kontrolle, Mensch statt Zahl
Eine radikale Änderung der Führungskultur – nichts weniger als das fordert der Topmanager und Berater Patrick Cowden. Menschen sind es, die Unternehmen erst erfolgreich machen, …
Polizisten in NRW: Geschlagen, gestoßen, getreten, beleidigt – und oft alleine gelassen
Die Mehrheit aller Polizistinnen und Polizisten in NRW (54,3 Prozent), die regelmäßig Kontakt zu Bürgern haben, ist 2011 mindestens einmal angegriffen worden. Sie wurden geschlagen, …
KAI: Wie wollen High Potentials in Zukunft arbeiten?
Was macht attraktive Arbeit aus? Eine der zentralen Fragen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Denn: Wer als Arbeitgeber seinen Beschäftigten von vornherein das ideale Arbeitsumfeld bietet, …
Neuer Forschungsschwerpunkt Demografie und Management an der EUFH
Die Europäische Fachhochschule (EUFH) ist momentan dabei, einen neuen dauerhaften Forschungsschwerpunkt Demografie an ihren Standorten in Brühl, Neuss und Rostock zu etablieren. Dieses Vorhaben ist …
Vertrauen in sichere Arbeitsplätze und gerechte Entlohnung schwindet
Trotz einer guten Auftragslage in den Unternehmen bröckelt bei Führungskräften das Vertrauen in die Sicherheit von Arbeitsplätzen und die Gerechtigkeit bei der Entlohnung im Unternehmen. …
Universität Leipzig veröffentlicht Studie zu Führungsqualitäten
Den in deutschen Chefetagen immer noch unterrepräsentierten Frauen werden nach einer Untersuchung der Universität Leipzig bessere Führungsqualitäten zugetraut als Männern. Wie die jetzt veröffentlichte Studie …
Motivation von Mitarbeitern – Anerkennung für mehr Produktivität
Ein Mitarbeiter, der sich jeden Morgen ins Büro quält und montags schon das nächste Wochenende herbei sehnt, ist unmotiviert und damit unproduktiv. Zudem verbreitet er …