Der von vielen Ökonomen prognostizierte Fachkräftemangel verstärkt für immer mehr Betriebe die Bedeutung, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) dagegen wissen seit jeher, wie wichtig das Thema Mitarbeiterbindung – und -motivation – ist. Doch wie weit ist es hierzulande damit bestellt? Um dies herauszufinden, führte die BONAGO Incentive Marketing Group GmbH mit der Hochschule Fresenius als Studienpartner bereits zum zweiten Mal eine branchenübergreifende Befragung unter rund 700 HR-Verantwortliche durch. Sie gaben Auskunft über ihren gegenwärtigen Einsatz von Instrumenten der Motivation und Bindung von Mitarbeitern sowie über ihre Strategieplanung für 2016/2017.
Für Personalentscheider immer schwieriger das Passende zu finden
Um der steigenden Fluktuation von Mitarbeitern entgegenzuwirken, müssen sich Personalentscheider kontinuierlich die Frage stellen, mit welchen Maßnahmen sie ihre Mitarbeiter halten und incentivieren können. „Ein erfolgreiches Unternehmen lebt von seinen zufriedenen Mitarbeitern. Diese fühlen sich nicht nur zu diesem verbunden, sondern beeinflussen positiv nachhaltigen Unternehmenserfolg. Deshalb ist die regelmäßige Anerkennung des geleisteten Beitrags eine wichtige Voraussetzung zur effektiven Mitarbeitermotivation und -bindung“, so Mark Gregg, Geschäftsführer der BONAGO Incentive Marketing Group GmbH. Die Bandbreite an Anreizmöglichkeiten steigt stetig und macht es für Personalentscheider zunehmend schwieriger die passenden Maßnahmen auszuwählen.
Aus diesem Grund wurde bereits im Jahr 2014 das Konzept zur jährlichen Belohnungsstudie durch die Hochschule Fresenius entwickelt. Seit dem Start unterstützt BONAGO die Erhebung als Studienpartner. Bei der Befragung der HR-Entscheider ist das übergeordnete Ziel, mehr Transparenz für die Praxis zu schaffen.
Mitarbeiterbindung: Gutscheine erfreuen sich steigender Beliebtheit
Rund 700 HR-Verantwortliche gaben bei der aktuellen Belohnungsstudie Einblicke zu ihren Maßnahmen zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern sowie zur Strategieplanung 2016/17. Die wichtigsten Ergebnisse:
Bereits 90 Prozent der Befragten ist der steuerliche Sachbezug von bis zu 44 Euro monatlich ein Begriff. In der letzten Erhebung gaben zirka 80 Prozent der Teilnehmer an, dass sie Prämien und weitere Maßnahmen zur Motivation sowie Bindung ihrer Mitarbeiter einsetzen. In der diesjährigen Studie sind es fast 90Prozent. Laut der Studie werden aktuell im Durchschnitt 66 Euro für die Belohnungsanreize pro Mitarbeiter im Monat ausgegeben. Dies sind elf Euro mehr als im Vorjahr. Außerdem werden im Vergleich zu 2015 immer mehr Gutscheine (ein Plus von 17 Prozent gegenüber dem Vorjahr) und Rabatte (ein Plus von acht Prozent gegenüber dem Vorjahr) zur Belohnung der Mitarbeiter eingesetzt.
