Online-Magazin für Betriebliches Gesundheitsmanagement
Startup-Gründer, die sich um ihre Mitarbeiter bemühen, sorgen von Anfang an für eine entsprechende Unternehmenskultur, für eine Wohlfühlatmosphäre und ein vertrauensvolles Miteinander am Arbeitsplatz. Sie …
Erfahren Sie, wie Sie mit dem richtigen Onboarding neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten und an Ihr Unternehmen binden. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung mit vielen Tipps warten in unserem Beitrag auf Sie. Gestalten Sie ein Onboarding, das begeistert.
Geburtstag, Firmenjubiläum, Abschied – es gibt zahlreiche Gelegenheiten, bei denen Kollegen und Mitarbeiter beschenkt werden. Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft – und binden gleichermaßen Mitarbeiter. …
Frust, Leistungsdruck, Fluktuation: Wie zufrieden sind die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen? Die richtigen Ansätze im Umgang mit ihnen helfen weiter: Hier finden Sie einige wirkungsvolle Tipps.
Teambuilding stärkt den Teamgeist, indem sich jede*r Einzelne ganz konkret als Teil des Ganzen fühlt. Damit dieser Effekt möglichst lange anhält: Kreative Reminder rufen das Teamgefühl in Erinnerung. Dazu ein paar Anregungen.
Wer einen persönlichen Meilenstein erreicht, sucht womöglich nach einer passenden Belohnung. Teure Luxusuhren sind dazu eine Option, doch beim Kauf sind einige Dinge zu beachten.
Wertschätzung und kleine Zeichen der Anerkennung: Die Suche nach dem richtigen Werbegeschenk erfordert häufig ein Abwägen. Diese Fakten zum Thema unterstützen Sie bei Ihren Überlegungen.
Ob Seminare oder Beratungen – Weiterbildungen haben oft viele Formen. Klar ist jedoch, dass sie über die Zukunft der Firma entscheidend sein können. Denn nur wer eine aktive Form der Personalpolitik betreibt, bindet auch Personal. Doch was bringt eine betriebliche Weiterbildung wirklich? Erfahren Sie hier, wann diese notwendig ist sowie wie sie zu einem stabilen Mitarbeiterstamm beitragen kann.
Sowohl Mitarbeitermotivation als auch Mitarbeiterbindung müssen als langfristige Prozesse gedacht werden, die Kreativität erfordern. Hier finden Sie drei Strategien, an die nicht jeder Arbeitgeber denkt.