Ziele bereichern das Leben, doch um sie zu erreichen, sollten wir auch unser Umfeld darauf abstimmen. Nur wie, und worauf sollte man achten? Das zeigt dieser Beitrag anhand des Prinzips von Inspiring Art (inspiring-art.store).
Motivation
Langfristige Mitarbeiterzufriedenheit fördert die Unternehmenszugehörigkeit
Frust, Leistungsdruck, Fluktuation: Wie zufrieden sind die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen? Die richtigen Ansätze im Umgang mit ihnen helfen weiter: Hier finden Sie einige wirkungsvolle Tipps.
Wie Team-Events einen Langzeiteffekt entfalten
Teambuilding stärkt den Teamgeist, indem sich jede*r Einzelne ganz konkret als Teil des Ganzen fühlt. Damit dieser Effekt möglichst lange anhält: Kreative Reminder rufen das Teamgefühl in Erinnerung. Dazu ein paar Anregungen.
Eine Luxusuhr als Belohnung für persönliche Meilensteine
Wer einen persönlichen Meilenstein erreicht, sucht womöglich nach einer passenden Belohnung. Teure Luxusuhren sind dazu eine Option, doch beim Kauf sind einige Dinge zu beachten.
Mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Ist der Schreibtisch ständig voll und platzt der Kalender aus allen Nähten, sinkt zuerst die Motivation und schließlich auch das allgemeine psychische und physische Wohlbefinden …
Quo vadis Mitarbeiterbindung in Deutschland?
Der von vielen Ökonomen prognostizierte Fachkräftemangel verstärkt für immer mehr Betriebe die Bedeutung, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) dagegen wissen seit …
Acht Qualitäten, die Führungskräfte WIRKLICH brauchen
Die Gesundheit der Belegschaft hängt unter anderem davon ab, wie gut Führungskräfte es verstehen, ihre Mitarbeiter „gesund zu führen“. Dazu braucht es bestimmte Qualitäten. Welche …
Selbstmotivation – Was uns wirklich antreibt
Wer kennt es nicht? Man denkt, man ist motiviert und doch hat man tausend andere Sachen im Kopf, die einem in genau diesem Moment viel …
HR Excellence Days 2015: BGM-Wissen im Unternehmen anwenden
Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert Mitarbeiterbindung. Einst galt BGM, die gesundheitsförderliche Gestaltung, Lenkung und Entwicklung des Arbeitsplatzes,* als „Sozialgedöns“. Inzwischen wissen es die Unternehmen besser. Die Investition …