Online-Magazin für Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sowohl Mitarbeitermotivation als auch Mitarbeiterbindung müssen als langfristige Prozesse gedacht werden, die Kreativität erfordern. Hier finden Sie drei Strategien, an die nicht jeder Arbeitgeber denkt.
Wie gut sind Sie in Ihrem Unternehmen aufgestellt? Wie Mitarbeitermotivation funktioniert – und welche unterschätzten Risiken damit vermieden werden.
Die wenigsten Chefs und ihre Mitarbeiter kennen die Möglichkeit von Personalkrediten, die für so manche Angestellten oft die letzte Chance darstellen, ohne Bonität und Schufa-Auskunft an schnelles Geld zu kommen. Für andere sind Arbeitgeber-Darlehen ein sichtbarer Beweis für die Loyalität der eigenen Unternehmensführung.
Alle Jahre findet – nicht nur Weihnachten – in vielen Unternehmen die sogenannten Mitarbeitergespräche statt. Diese sorgen unter der Belegschaft oft für Bauchschmerzen. Das ist …
Der Hochschullehrer, Autor, Journalist und Unternehmensberater Simon Sinek hat ein scheinbar einfaches Modell für die Personalführung entwickelt: den „Goldenen Kreis“, der mit der Frage nach dem „Warum?“ startet …
Der von vielen Ökonomen prognostizierte Fachkräftemangel verstärkt für immer mehr Betriebe die Bedeutung, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) dagegen wissen seit …
Manchmal ist gute Wille der Anfang von schlecht gemacht. Das scheint wohl auch für das Betriebliche Gesundheitsmanagement zuzutreffen. Das legen Ergebnisse der Studie BGM im …
Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert Mitarbeiterbindung. Einst galt BGM, die gesundheitsförderliche Gestaltung, Lenkung und Entwicklung des Arbeitsplatzes,* als „Sozialgedöns“. Inzwischen wissen es die Unternehmen besser. Die Investition …
Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Entwicklungen stellen Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter eine immer wichtigere Thematik für den Unternehmenserfolg dar. Diese bringen aber nichts, wenn …