Online-Magazin für Betriebliches Gesundheitsmanagement
Der wohl überall präsente Fachkräftemangel schlägt in Gastro- und Hotelindustrie umso härter zu – doch die Arbeitgeber haben durchaus Möglichkeiten. Drei Tipps für die Personalsuche in Hotelgewerbe.
Coachings sind gegenwärtig in aller Munde. Tatsächlich sind sie längst auch ein populäres Instrument, nicht nur wenn es um die Personalentwicklung geht. Doch was kennzeichnet dieses facettenreiche Werkzeug im Kern und nach welchen Kriterien wählt man Coaches richtig aus?
Im Sommer greifen viele Menschen gerne zu luftigen Kleidern und Schuhen. Doch was wohltuend abkühlt, kann im Job zum Stolperstein werden. Damit Ihnen kein Fauxpas bei Business-Schuhen passiert und wie Sie stattdessen gut besohlt und gesund spazieren, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
Effektives Marketing ist ein must-have für Unternehmen – online wie offline. Altbewährt aber wirksam sind hierbei noch immer: Flyer. Wie Sie mit professionellen Flyern enorme Werbewirkung erzielen können und so die Aufmerksamkeit von Kunden gewinnen, verraten wir ihnen mit fünf Tipps.
Alle ziehen um – ziehen Sie mit? Cloud Computing ist ein wachsender Trend, für Privatpersonen und Unternehmen. Was es dabei zu beachten gilt und worin Ihre Chancen liegen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
Sowohl Mitarbeitermotivation als auch Mitarbeiterbindung müssen als langfristige Prozesse gedacht werden, die Kreativität erfordern. Hier finden Sie drei Strategien, an die nicht jeder Arbeitgeber denkt.
Zu einer effektiven Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung gehört es allerdings auch, die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entlasten, statt sie zu belasten. Wie? Dieser Beitrag zeigt Möglichkeiten auf.
Homeoffice wird immer weiter verbreitet. Dieser Beitrag widmet sich den Vorteilen – und gibt Ihnen drei Tipps, wie Sie effizientes Homeoffice auch für sich umsetzen können.
Schwerbehindertenvertretung und ihre Aufgaben, Inklusionsvereinbarung, Kündigungsschutz: Diese Rechte und Pflichten kommen auf die gewählte Vertrauensperson und deren Stellvertreter im Unternehmen zu.